近期，遼寧省鞍山市舉行基層黨建工作“期末考”，15名參加述職評議的黨（工）委書記按照“三個結合”新要求，述實情、找問題、評出了壓力?！斑@次述職評議特別務實，要做到心不慌、有底氣，就得把工作抓實抓細抓出成效?！眳⒓邮雎氃u議的黨組織書記說。

　　今年以來，鞍山市積極推進述職評議機制創新，通過將改老毛病與找新問題相結合、將說變量與舉例子相結合、將上級評與基層議相結合的舉措，讓述職評議脫虛向實、由松變緊，有效保證述職評議質量。

　　“四有”“四禁止”—— 

　　問題導向更鮮明 

　　“從長期工作實踐看，述職評議的問題導向不夠鮮明，黨組織書記履行抓基層黨建工作責任的主動性、創造性就不夠強，攻堅克難的壓力和動力就不夠足，基層黨建工作就難以取得突破性的新進展新成效?！笔形M織部組織一科科長吳爽介紹，“這就要求我們鮮明地樹立問題導向，使述職評議瞄著問題去、奔著問題改，倒逼黨組織書記理好舊賬、算好新賬，一批接著一批改，使問題轉化為推動工作的強勁動力?！?/p>

　　對改老毛病、找新問題，鞍山市實行“四有”“四禁止”。要有措施，報告上一年度查擺問題的主要整改措施及完成情況；有效果，總結整改成效，特別是要有黨員群眾的口碑評價；有追責，匯報重點問題相關責任人處理結果；有鞏固，概括提出進一步工作舉措，確保已整改問題不反彈。禁止講成績多、談問題少，找新問題部分不少于述職報告總篇幅的2/3；禁止大而化之、泛泛而談，聚焦小切口精準查找問題；禁止避重就輕、輕描淡寫，把查擺重點難點問題放在優先位置；禁止停留表面、一帶而過，反思問題產生根源，推動從源頭糾治。同步建立基層黨建述職評議問題整改臺賬，明確任務、責任到人，推動實現問題查擺、整改工作閉環，述職的黨組織書記要對上一年度查擺的問題逐一交賬，推動基層黨建工作不斷發展。

　　三級聯審—— 

　　述職內容更翔實 

　　“今年的述職大家都在說變量、舉例子，再不會聽得云里霧里?！辫F東區山南街道?？瞪鐓^黨委書記馬鳳俠說。

　　此次基層黨建述職評議中，鞍山市建立述職單位班子成員初審、黨組織書記核審、市委組織部復審的“三級聯審”制度，強化對述職報告的審核把關，特別是在數據的使用上，能用變量的必須使用變量，同比增加了還是減少了一目了然。對于沒有做到的，一律返回修改或重寫，真正實現黨建述職講成績客觀真實、講問題全面深刻、講整改精細精準。

　　舉事例也是證明工作成效、講清存在問題的重要手段。述職的黨組織書記通過講述有代表性的、恰當的事例，化抽象為具體，使說明的內容具體清晰、通俗易懂，令人信服?！笆雎氄咧v得清楚、評議者聽得明白，這次述職評議真正述出了水平、評出了實效?！眳⒓舆@次基層黨建述職評議的人員普遍反映。

　　建立整改臺賬—— 

　　綜合評價更精準 

　　“個別村黨組織書記學習黨的二十大精神沒有入腦入心”“社區干部工作能力不足，落實工作不到位”……這是鞍山市領導結合日常了解和調研發現的問題，對述職書記作出的點評，一針見血、辣味十足。

　　要讓述職評議結果更加客觀公正，除了會上面對面點評外，還要注重聽取基層干部、黨員、群眾“背對背”的評價。鞍山市組織組工干部“到現場”，從每個述職黨組織中抽取6—10個下轄基層黨組織進行調研走訪。通過問基層黨組織書記、問老黨員、問群眾等方式，查找之前的問題是否整改到位，了解黨員群眾對整改效果是不是滿意，還有哪些期望。

　　基層反映的各方面問題經梳理后納入整改臺賬，“原汁原味”向各述職黨組織書記反饋，并作為形成綜合評價意見和評定等次的重要依據。市國資委黨委書記邵啟斌說：“反饋的問題很真實，暴露出我們抓基層黨建工作確實還存在很多不足，下一步我們將及時糾偏，用實實在在的工作成效讓基層黨員干部群眾滿意?！?/p>